例えば、こんな人材を
求めています
コミュニケーション能力に
優れた社交的な人
２０代、３０代のエンジニアが７割を超えています。機械に強い者、コミュニケーションに優れた者、語学に自信のある者等色々な個性をもったエンジニアの集団です。
社員親睦会である「みのり会」による各種イベントクリスマスパーティ、ボーリング大会も開催され、社員同士のコミュニケーションに一役かっています。
探究心旺盛で積極的な人
社内の雰囲気は、一言でいって“フラット”という言葉がぴったりです。時には役員とディスカッションをする場もあります。
年齢が近いせいもあり、共通の話題や趣味を持つメンバー同士の交流も盛んです。テニス、ゴルフ、スキーなどの活動も盛んに行われています。
人材育成
「企業は人なり」の考えのもと、豊かな個性と創造性、柔軟な考えと主体性を持つ人物の育成をするため、様々な研修を実施しています。｢人材の育成は、経営の最重要課題である｣との認識のもと、期首方針に｢人材育成｣を掲げ、社員教育に注力しております。
また、取得後の資格によっては公的資格手当を支給するなど自己啓発に報いるための制度もあり、社員の士気を高めるための制度も充実しています。
研修制度
入社(１週間)
・新入社員研修
（ＤＪＫとの合同研修）
実務の教育・研修(１年間)
・新入社員研修
（ＤＪＫとの合同研修）
技術社員・中堅社員
・スキルアップ研修
・マインド習得研修
他ににも様々な研修を展開しています。
